一、企業(yè)概況

大唐（內蒙古）能源開(kāi)發(fā)有限公司成立于2004年，主要負責集團公司在內蒙古區域內的火電、供熱、風(fēng)電、光伏、水電、儲能等能源開(kāi)發(fā)、建設、運營(yíng)與管理。管理基層企業(yè)12家，分別為托克托發(fā)電公司、赤峰新能源事業(yè)部、烏蘭察布新能源事業(yè)部、錫林浩特發(fā)電公司、錫盟新能源事業(yè)部、蒙東新能源事業(yè)部、阿拉善新能源事業(yè)部、蒙西新能源事業(yè)部、海勃灣水電公司、呼和浩特鋁電公司、唐浩公司、能源銷(xiāo)售公司。3個(gè)前期項目籌備處，分別為鄂爾多斯大基地項目籌備處、煤電項目籌備處、渾善達克基地項目籌備處。在建在役裝機容量超過(guò)2000萬(wàn)千瓦，管理資產(chǎn)總額700多億元。

二、招聘信息

（一）招聘崗位

說(shuō)明：如經(jīng)理（高級崗）或副經(jīng)理（中級崗）崗位未達到招聘崗位人數時(shí)，招聘名額可調整至副經(jīng)理（中級崗）或高級專(zhuān)責崗位。

（二）報名范圍

中國大唐集團有限公司系統內正式員工。

（三）工作地點(diǎn)

內蒙古呼和浩特市。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

⒉具備履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，具有較強的組織管理能力、語(yǔ)言文字表達能力、溝通協(xié)調能力，工作業(yè)績(jì)突出。

3.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有較強的改革創(chuàng )新、執行能力和良好的團隊合作精神，堅定建設世界一流能源供應商的職業(yè)追求。

4.具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，廉潔從業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）通用條件

1.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先。

2.職稱(chēng)：中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或技師及以上技能等級。

3.經(jīng)歷：工作年限不少于5年，從事招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)年限不少于3年。

4.近兩年考評結果均為優(yōu)秀。

5.工作經(jīng)歷、任職年限、年齡等計算截至時(shí)間為2025年11月1日。

6.特別優(yōu)秀的，可適當放寬上述條件。

（三）資格條件

1.處室經(jīng)理（高級崗）：基層企業(yè)中層正職級及以上，或基層企業(yè)中層副職級（一般應當在基層企業(yè)中層副職級崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在基層企業(yè)中層副職級崗位工作1年以上（任職試用期已滿(mǎn)）且和下一層級崗位工作累計3年以上）。原則上，男性年齡不超過(guò)45周歲（1979年11月及以后出生），女性年齡不超過(guò)40周歲（1984年11月及以后出生）。

2.處室副經(jīng)理（中級崗）：基層企業(yè)中層副職級及以上（原則上，男性年齡不超過(guò)45周歲，1979年11月及以后出生；女性年齡不超過(guò)40周歲，1984年11月及以后出生），或基層企業(yè)高級主管級崗位工作2年及以上（原則上，年齡不超過(guò)40周歲，1984年11月及以后出生）。

3.高級專(zhuān)責（初級崗）：基層企業(yè)高級主管級及以上，或在基層企業(yè)中級主管級崗位工作2年及以上（原則上，年齡不超過(guò)35周歲，1989年11月及以后出生）。

（四）崗位條件

詳見(jiàn)附件1崗位任職資格條件。

（五）限制條件

有下列情形之一者，不得參與本次公開(kāi)招聘：

1.在公司本部有回避范圍內的親屬關(guān)系。

2.因違紀違法給予黨紀政務(wù)處分的，受到誡勉、組織處理的且未過(guò)影響期或正接受調查處理的，不得報名應聘。

3.正接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察部門(mén)立案審查的，尚未做出結論的。

4.個(gè)人征信系統存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。

（六）其他事項

1.各項保險和住房公積金按照國家及當地政策執行。

2.應聘人員本人必須保證所提供的材料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現即取消錄用資格，對于已經(jīng)錄用者，解除錄用。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報名

1.應聘者需填寫(xiě)《崗位招聘報名表》（附件2）,《應聘人員近親屬系統內從業(yè)情況表》（附件3）。并附上本人身份證件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、本人所獲各類(lèi)獎項、榮譽(yù)證書(shū)掃描件和2023-2024年度民主測評（基層企業(yè)中層副職級及以上）或績(jì)效考核結果(加蓋單位人力資源部章)。

2.在報名截止時(shí)間前將上述資料WORD電子版和PDF簽字版壓縮打包后發(fā)至指定郵箱dtnmgzp@163.com。命名規則為:應聘崗位+姓名+現單位名稱(chēng)。

報名截止時(shí)間：2025年11月6日。

（二）資格審查

1.根據招聘條件對應聘者進(jìn)行資格篩選，通過(guò)者將以電話(huà)方式通知筆試、面試，資格審核未通過(guò)者不另行通知。

2.原則上，通過(guò)資格審查的應聘人數與招聘錄用人數比例小于3:1的，取消該崗位招聘工作。

（三）筆試、面試

1.筆試考題范圍為：企業(yè)文化知識、崗位專(zhuān)業(yè)知識、管理基礎知識等，滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格。筆試時(shí)間120分鐘。

2.面試包括競聘陳述和答辯兩部分。競聘陳述內容包括：本人基本情況、工作實(shí)績(jì)及招聘優(yōu)勢條件，同時(shí)需闡明對所招聘崗位職責的認識、招聘崗位的工作思路及具體措施。答辯采取抽題問(wèn)答的形式，應聘者臨場(chǎng)發(fā)揮，當場(chǎng)答辯。滿(mǎn)分為100分，其中競聘陳述20分、答辯80分。通過(guò)抽簽程序抽簽確定面試順序。

（四）錄用

根據考試考核結果確定擬錄用人選名單，履行決策、審批、公示等流程。需要進(jìn)行考察的，按照干部管理有關(guān)規定組織考察。體檢合格、檔案審查通過(guò)后辦理入職手續。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：劉先生

聯(lián)系電話(huà)：0471-6988117,0471-6988102。