小伙伴對于“半結構化面試”這種靈活性的考查方式一直是心有余悸：摸不準考官想考什么，所以我根本沒(méi)有辦法去備考。如何在短短的幾分鐘時(shí)間內將最好的自己展現給考官，將面試桂冠摘下呢，接下來(lái)就跟大家分享幾個(gè)備考的小技巧，助力大家沉著(zhù)應對面試。

　　一、充分了解自我。半結構化面試中重要的一部分就是自我認知，如個(gè)人家庭背景、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等，這在網(wǎng)申中就已經(jīng)深刻挖掘過(guò)，但在面試中還會(huì )是考察的重中之重。既然我們已經(jīng)知曉這樣的題目考察幾率大，我們就可以將自我介紹、個(gè)人經(jīng)歷以“逐字稿”的形式寫(xiě)到紙上，記牢背熟，屆時(shí)根據考官問(wèn)題靈活應對。而且在回想時(shí)可以將類(lèi)似的題目做好歸類(lèi)，如失敗的事與缺點(diǎn)、印象最深刻的事等，完全可以用同一個(gè)事例進(jìn)行概括，靈活變通。

　　二、充分挖掘崗位。面試一直是一個(gè)雙向匹配的過(guò)程，要想成功必須做到知己知彼。每個(gè)人報考的崗位不同，在工作職責、工作要求、崗位發(fā)展上勢必也會(huì )不同。只有充分認識到自己未來(lái)的工作性質(zhì)，才會(huì )在面試中做到侃侃而談，也能夠向考官傳遞這樣一種思想：我知道自己報考的崗位艱難險重，但我毅然決然報考了這個(gè)崗位，能夠充分體現我強烈的求職動(dòng)機，更是對我個(gè)人職業(yè)發(fā)展和單位發(fā)展的一種責任體現。

　　三、不要忘了半結構化面試中也有“結構化成分”。半結構化面試中也會(huì )出一定比重的結構化面試題，且在難度上是遠遠小于公職考試的，把答題思路認真做好梳理，對每種類(lèi)型典型題目重新答幾遍，找到答題的感覺(jué)，保證邏輯清晰、條理簡(jiǎn)明、語(yǔ)言流暢度佳，這就增加了面試成功的重大概率。

　　通過(guò)上述內容，相信大家對于如何應對半結構面試應該是有了底氣，把握好確定性部分，靈活應對不確定部分，就能夠輕松駕馭壓力、玩轉面試。

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