Q1：面試的本質(zhì)是什么
面試是是以交流和觀(guān)察為主要手段，對應試者的知識、能力和個(gè)性特征等進(jìn)行人才測評的方法，其實(shí)質(zhì)是考查應試者與應聘崗位的匹配程度。
Q2：面試的基本形式有哪些
常用的面試形式一般包括三種：結構化面試、半結構化面試和評價(jià)中心技術(shù)。
1.結構化面試(structured interview)
結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價(jià)標準、時(shí)間控制、確定評價(jià)人員、實(shí)施程序和分數統計等各環(huán)節，按統一標準進(jìn)行規范化設計和執行的面試方法。
2.半結構化面試(semi-structured interview)
半結構化面試是對人才測評要素、評價(jià)標準、確定評價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價(jià)人員基于職位勝任特征和應試者特點(diǎn)向應試者追加提問(wèn)的面試方法。
3.評價(jià)中心技術(shù)
采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對應試者的能力和職位勝任特征等進(jìn)行人才測評的活動(dòng)。
(1)小組討論測評(group discussion)
應試者圍繞給定問(wèn)題展開(kāi)討論并做出結論的人才測評方法。
(2)角色扮演(role play)
應試者在特定情景中通過(guò)扮演某一角色來(lái)處理問(wèn)題的人才測評方法。
(3)管理游戲(management game)
應試者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項以實(shí)際任務(wù)為基礎的模擬活動(dòng)的人才測評方法。
(4)演講測評(presentation)
應試者在規定時(shí)間內，就給定主題獨立闡明自己見(jiàn)解和主張的人才測評方法。
Q3：結構化面試考場(chǎng)基本情況
1.【面試時(shí)間】面試時(shí)間為10-15分鐘左右
2.【考場(chǎng)人員】考官3-7人不等，因地而異。
3.【考場(chǎng)布置】?jì)蓚€(gè)桌子，教官坐一張，考生坐一張，兩米左右的距離。
4.【面試特點(diǎn)】標準化、規范化。
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